9月20日上午，中量工程咨询（广州）有限公司举办储备副总经理竞聘活动，来自广州分公司的陈晓东、刘堃、刘立杰三位候选人参与本次竞聘。

钟泉董事长、陈金海副董事长、陈丽军副总裁、运营管理中心副总经理兼人力资源部总监张唯文、广州公司常务副总经理许雪微出席活动并担任竞聘答辩评委。广州公司全体员工参与会议，为竞聘候选人共同作出民主测评打分。

陈金海副董事长为本次竞聘作开场致辞。他首先指出，广州分公司设立在公司总部所在地，是中量成立时间最长、发展规模最大的分公司，是中量经营单元里的标杆，因此“副总经理”这一管理干部的选拔尤为重要，要起到“德足立范，才能服众”的作用。

陈金海副董事长对副总经理一职提出了“三局”以及“三力”的要求：“三局”分别指要有为行业发展乃至为共产主义奋斗的“格局”、以客户为中心的“大局”以及跳出问题困境和换位思考的“外局”；三力则分别是能担当重任韧性十足的“心力”、专业过关和管理有条的“能力”以及善于合作乐于合作的“合力”。他对副总经理在公司管理架构中发现人才、留住人才、发展人才的作用更是寄予厚望。

开场致辞给三位候选人的本次竞聘汇报定下了主调。首先进行汇报展示的是广州公司土建专业部经理陈晓东，现已成为高级工程师的他是中量“土生土长”的又一骨干代表——自大学实习期起加入中量，至今已逾11年。从珠海横琴新区到广州南沙自贸区，敢于冲锋的他足迹踏过中量多个参建项目的热土，而在广州市文化馆（大型仿古建筑群）与南沙国际金融论坛永久会址（木棉花造型独特，异形结构多）等标杆性项目中的深度锻炼，让他骄傲地开玩笑自嘲为中量人人皆知的“砖家”。

陈晓东的竞聘以“风”为主题线索，既谦虚地隐喻自己是入对了行、选对了公司，成为了“风口上的猪”，并从中收获了专业技能和管理团队的经验；另一方面，他也以自己从业十多年的经验，冷静分析了当前行业的问题，作出了他对年轻人如何化被动为主动、掌握全局系统性思维等等“逆风而行”的思考和建议；最后，他以“中正厚德，量才精业，广纳贤才，同州（舟）共济”作结，展望了他对副总经理一职的工作规划，并提出了自己甘为“破风”者，为年轻后俊前行冲刺开路的责任担当。

第二位登场的是刘堃。外形年轻干练的她也是一位自2009年就入职中量，有着16年资深造价工作经验的高级工程师。“堃姐”一词在中量既意味着项目经验丰富的技术好手，同时也是多名新晋年轻骨干眼里对师父的尊称，而自信的刘堃也把自己形容成中量多年发展历程中不断发现和培养人才的“伯乐”之一，自比于北宋文学黄金时代的欧阳修，言语间充满对年轻“苏东坡”们的关爱。

刘堃表示自己扎根中量成长土壤多年，既锻炼出团队管理能力，也长成了自己善于倾听和引导的人才培养风格，而这都与她“真诚待人”的处世原则深深契合。值得一提的是，作为母亲和妻子的刘堃还是一位“召之即来，来之能战”的中量女将，曾作为技术中坚义无反顾支援东莞公司，“舍我其谁”的责任担当为大家口中的“堃姐”二字更增风采。

她在竞聘中表示，“理想再远大，也需要点滴的努力；口号再响亮，也需要实际的行动。”——这既是对她自己再攀高峰的自我期许，也是她对年轻才俊们的殷切寄语。

最后登场的是刘立杰。作为三位候选人中最年轻的“挑战者”，来自兰州的他有着西北大地的豪情与勇气。从施工企业到设计院再到咨询企业，参建过拉日（拉萨到日喀则）铁路、神朔铁路（神木到朔州）的刘立杰上过青藏高原，走过黄土高坡，阅历丰富的他自言跨过2400公里距离，来到大湾区的中量产生了回家的归属感。

他对公司“中正厚德，量才精业”的价值观深度认同，也被公司良好的工作氛围打动。他说自己丰富的项目协调经验能为公司和同事带来强大支持，而自己“踏踏实实干工作”的人生信条，更与中量人一直谨守的廉洁正派同频共振。

他谦虚地表示，自己作为刚加入公司的“新中量人”，能与陈晓东、刘堃两位前辈同台竞聘是一次难得的成长体验。而他也将自己收获到的来自同事们的关心和帮助，用以日后回馈到更多如他一样的年轻中量人身上。

每位候选人竞聘汇报过后，各位评委依次发出提问，针对他们对自身优势、工作心得、管理规划、人才培养思路等方面进行细致全面的考察，思路清晰的竞聘人也对副总经理一职的要求和责任再次作出了深度的回应与展望。

竞聘仪式的最后，钟泉董事长作总结讲话。他充分肯定三位候选人的精彩表现，同时，他对“舞台再大，你不上台，永远是个观众。”这句话深有感触，认为三位候选人很好地为年轻人树立了抓住机会的榜样。他指出，要成为优秀的管理者应该从转变思维做起，从专业人士向管理干部转型，这是一个充满着不确定性的历练之旅。因此，选择管理者不是选择最优秀的人，而是选择最合适的人。

钟泉董事长勉励每一位年轻的中量人要有“奋斗者精神”，不忘初心，立足岗位，挑战自我。这样当机会来临时，才有勇气与能力抓住它，而中量也愿意为每一位敢于追求梦想的中量人搭建施展身手的大舞台！